Das größte Kapital in einem Unternehmen sind die Menschen

Eine offene und konstruktive Standortbestimmung aus neutraler Sicht ist für den lanfrristigen Erfolg eines Unternehmens essentiell.

 

Es herrscht in jedem Unternehmen eine Kultur, u.a. geprägt von gruppendynamischen Beziehungen. Dabei haben Motivation und Förderung der einzelnen Führungskräfte und MitarbeiterInnen immer die höchste Priorität.

 

Klare Ziele und regelmäßige Gespräche mit den MitarbeiterInnen sind die Vorraussetzung für ein erfolgreiches Personalmanagement.

Aber auch die Führungsqualität muss in Gesprächen mit den MitarbeiterInnen offen diskutiert werden können.

 

Entwicklung des Human Capital

  • Coaching von Führungskräften
  • Feedback an Führungskräfte
  • Entwicklung des Führungsnachwuchses
  • Dokumentierte Mitarbeitergespräche mit Zielvereinbarungen
  • Entwicklung von Bonussystemen
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